随着2017年各大房企业绩相继出炉，千亿俱乐部再度扩容，集中化规模化已成未来趋势，当百强
房企在2018年继续努力做大做强时，房地产行业的人才管理面临着前所未有的挑战。如何对高端人力资本的获取、储备，以及对他们的有效利用成为各大房企人力
资源管理
深圳小产权资源越来越稀缺的新命题。
东莞虎门在卖绿本小产权房 这种焦虑在一场中国二百余位房地产行业HR高层齐聚广州，一同探讨新秩序下的房地产企业如何重塑人才标准的主题活动上迎刃而解，现场由北森人才管理研究院主办的《中国房地产行业人才白皮书》正式发布，为房地产人才需求勾勒出精准的人才画像。中国人民大学商学院组织生态与人才战略教授、MBA中心主任，中国人力资源理论与实践联盟秘书长梁禹在现场接受新浪地产(微博)的专访中表示，当前繁荣的房地产市场，掩盖了房企对用人的标准误区，而人才离差正在促使房企加速洗牌。
梁禹：人力资本投资与价值激发成房企转型驱动力
“现在房地产市场似乎还是一片兴奋繁华的现状，这就是最大的迷惑！面对新时代、新趋势、新要求的变化，不是所有的房地产企业都能够深刻认识到的行业转折中所蕴含的深刻危机感。”在梁禹看来，房地产企业未来的发展取决于房企是否能够积极冷静的做出有自己路径的转型。“不管房企今天再大再强，排名再靠前，如果它不能当机立
深圳小产权房会怎么处理知乎断，及时准确地进行转型，其实都没有本质意义。转型发展房企是第一要务，但是人才是第一资源，创新是第一动力。可以预见，今后人力资本会越来越成为房地产行业和房地产企业的核心资产。为未来做好人才铺垫与储备是转型基础。”
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